如果您想在下一次视频通话

[nahidanodi654]

之前吃午餐或中午跑步，您可以这样做，然后带着清醒的头脑和更集中的注意力回来。您还可以更改地点并在咖啡馆工作几个小时。只要有良好的互联网连接、插座和降噪耳机，您几乎可以随时随地工作。远程工作成本节省当您在家工作时，您的实体会议次数会减少，而有更多的时间来完成工作。您可以节省通勤时间（和金钱），因为您可以在准备好时开始工作。您甚至对环境产生积极的影响。远程人才库远程劳动力，特别是如果您考虑跨时区招聘，可以让您和您的公司获得比本地更广泛、更丰富的人才库。一旦您过渡到远程或混合公司，您将接触到世界各地的顶尖人才并轻松担任特定角色。



优秀的员工遍布世界各地，而您的公司只能从基于技能和价值的招聘中受益，而不是根据您居住的地方。最重要的是，分布在全球的团队更加多元化和包容性，这在本地并不总是容易实现。如何招聘远程工作者假设您的公司是 马其顿移动的电话数字 刚刚考虑或开始过渡到虚拟工作空间的公司之一。这里有一些关于如何缩小您在此过程中遇到的知识和习惯差距的提示。首先，适应全新的环境和工作方式是一个挑战。如果你在没有做好充分准备的情况下这样做，压力可能会很大。让我们从招聘远程人才开始。当您招聘分布式团队成员时，无论人才库位于一个国家、一个大洲还是整个世界，流程都需要与您在物理办公空间中习惯的流程不同。







您的目标是招募那些可能没有在信誉良好的公司工作过但能够展示自己的技能、价值以及与您的团队契合度的人员。寻找良好的沟通者不仅仅是一种特殊的经历。组织一次面试，展示候选人的沟通风格、反应能力和举止。测试或作业是评估候选人是否适合您的公司文化、他们的工作速度以及他们是否适合该职位的另一种好方法。一旦解决了远程招聘的挑战，您应该首先开始构建远程运营的公司。这是一个很好的破冰之道：从经验丰富的远程公司那里获取好的想法。进行一些研究并找到已成功实施远程劳动力模式的公司。他们中有很多人，他们通常为自己的成就感到自豪。