心理测试如何帮助您的招聘流程

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在这种形式的心理测试中，考生需要快速查找错误。对于那些试图填补公司文员职位的公司来说，这样的测试是很常见的。有时，这些测试也是数据输入职位评估的主要形式。这种心理测量性格测试用于技术职位的招聘。数字能力这些测试评估您快速准确地处理大量数字以对某些现象做出推断的能力。数值测试还检查您处理比率、百分比和换算等基本数学概念的能力。语文推理在心理测试的这部分中，考生必须阅读段落或概念。在初步阅读之后，他们回答了多个问题，这表明他们已经学到了些东西。言语推理通常可以作为衡量您从未同化的信息中得出推论的准确性的指标。些语言能力检查还评估拼写和语法。抽象推理在这些心理测量分析模型中，候选人经常会得到系列图片。测试的关键是确定组规则来管理基本原理并将所有图片连接在起。测试的第二部分是从选项中给定的图片集中识别出相似的图片，并尝试将其连接到该系列。这些测试是、科学和工程候选人的主要测试。



情境判断人们可能想知道心理测量测试能实现哪些正常测试无法实现的目标事实上，通过客观的问卷调查，人才招聘团队无法对候选人有全面的了解。这就是为什么在本节中，候选人必须回答与工作相关的假设情况。候选人必须 柬埔寨 手机号码 选择在特定情况下最合适的回应。有时，候选人也可能按照自己的偏好顺序对他们的回答进行评分。可以使用哪些方法来进行心理测量性格测试三个过程可以评估个人的性格。它们是观察技巧、投射技巧和人格调查。观察技巧在观察技术中，招聘人员观察并记录候选人的行为。还有三种观察，研究人员的参与程度不同。在受控观察中，招聘人员按照标准化程序将候选人置于预设环境中。在参与观察中，面试官自己可能会尝试与候选人群体打成片，以更好地了解他们。投射技巧这是种由瑞士心理学家赫尔曼·罗夏开发的技术，它使人们能够在看到候选人对模棱两可的数字或图像的反应时推断出他们的性格。投射技术的个例子是墨迹测试，他最初设计该测试是为了检测精神分裂症，但后来成为了解个人的过去和未来的工具。







性格量表当谈到遵守人格测试的心理测量学定义时，人格调查表是当今最常用的工具。如今，这些自我评估对于个人了解自己是否适合所申请的职位非常重要。人力资源和人才招聘团队利用库存来确定公司希望聘用的合适性格类型。他们让候选人了解自己的优势和劣势。它本身不是个测试，因为没有分数或正确的性格。个人可能会遇到哪些不同类型的人格评估有很多性格测试，针对不同的人有不同的目的。虽然有些评估可以帮助人们发现自己的优势和劣势，但有些评估旨在帮助组织使人们适应某些工作角色。不准确的就业是个代价高昂的错误，这就是为什么很多人愿意付出额外的努力来确保招聘流程正确。以下是些流行的性格测试：迈尔斯布里格斯类型指标根据卡尔·荣格的性格类型，这份性格调查表进步回答了个人是内向还是外向。该模型由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯提出。它是人们如何感知信息并据此采取行动的指标。它本来不应该成为现代招聘流程的部分，但据迈尔斯布里格斯基金会称，近的财富强公司都使用它来招聘候选人。卡尺简介心理学家认为是现代招聘过程中最全面的心理测量标准之。